В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397, Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» Министерство цифрового развития Республики Тыва объявляет конкурс:
по формированию кадрового резерва Министерства цифрового развития Республики Тыва (далее – Министерство) для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Республики Тыва.
Условия прохождения гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва».
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 30 Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» и служебного распорядка Министерства для гражданских служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность служебного времени: с понедельника по пятницу с 09.00 часов до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство цифрового развития Республики Тыва:
а) личное заявление (скачать форму);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р (с изм. от 16.10.2007 г. №1428-р, 05.03.2018 № 227, от 27.03.2019 № 543-р, от 20.09.2019 № 2140-р, от 20.11.2019 № 2745-р), с фотографией, в случае замещения должности государственной гражданской службы в другом государственном органе, заверенную кадровой службой по месту работы (скачать форму);
в) копию паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);
е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной службы, супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 23.06.2014 г. № 460), заполненная с использованием специального программного обеспечения "Справки БК" версии 2.4.1;
ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих его идентифицировать (форма утверждена распоряжением Правительством РФ от 28.12.2016 № 2867-р) (скачать форму).
з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;
медицинский страховой полис обязательного медицинского страхования;
свидетельство о заключении (расторжении) брака;
свидетельство о рождении ребенка;
военный билет (для военнообязанных);
согласие на обработку персональных данных (скачать форму).
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Прием документов осуществляется по адресу: Республика Тыва, 667000, г. Кызыл, ул. Красноармейская, д.100, кабинет 113, Отдел правового, кадрового, финансового и организационного обеспечения, тел. 8 (39422) 2-57-92 или дистанционно через электронную почту Е-mail: org_kadrymic@rtyva.ru
Дата начала приема документов для участия в конкурсе 25 февраля 2022 года, дата окончания – 17 марта 2022 года.
Документы принимаются ежедневно с 09-00 ч. до 18-00 ч. (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00), кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 4 апреля 2022 года в Министерстве цифрового развития Республики Тыва по вышеуказанному адресу.
Порядок проведения конкурса
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы претендентов по включению в кадровый резерв Министерства цифрового развития Республики Тыва, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Квалификационные требования:
Для замещения должности ведущей группы устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
1.1. Базовые квалификационные требования: Гражданский служащий, замещающий должность ведущей группы, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.
Для замещения должности консультанта стаж гражданской службы – без предъявления требований к стажу.
1.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Гражданский служащий, замещающий должность ведущей группы, должен иметь высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) «Бухгалтерский учет и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет», «Экономика и управление», иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки), без предъявления требований к стажу).
1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ведущей группы, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ:
- Конституции Российской Федерации;
- Бюджетного кодекса Российской Федерации;
- Налогового кодекса Российской Федерации (ч. 1);
- Федерального закона от 6 октября 1999 г. N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
- Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- системы и структуры федеральных органов исполнительной власти;
- ежегодных посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию о положении в стране, об основных направлениях внутренней и внешней политики государства;
- Конституции Республики Тыва;
- Конституционного закона Республики Тыва от 4 января 2003 г. N 97 ВХ-1 "О статусе Главы - Председателя Правительства Республики Тыва";
- Конституционного закона Республики Тыва от 31 декабря 2003 г. N 95 ВХ-1 "О Правительстве Республики Тыва";
- Закона Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва";
- Закона Республики Тыва от 4 апреля 2011 г. N 515 ВХ-1 "О Реестре государственных должностей Республики Тыва";
- Закона Республики Тыва от 2 июня 2006 г. N 1779 ВХ-1 "О системе исполнительных органов государственной власти Республики Тыва";
- Закона Республики Тыва от 21 декабря 2018 г. N 453-ЗРТ "О мерах по противодействию коррупции в Республике Тыва";
- Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 11 мая 2011 г. N 70 "О Кодексе этики и поведения государственных гражданских служащих Республики Тыва";
- Указа Главы Республики Тыва от 15 декабря 2021 г. N 409 "О структуре органов исполнительной власти Республики Тыва";
- Указа Председателя Правительства Республики Тыва от 27 июля 2009 г. № 163 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Тыва обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних дете";
- ежегодных посланий Главы Республики Тыва Верховному Хуралу (парламенту) Республики Тыва о положении в республике;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.
знания:
а) о системе регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);
б) о практике применения законодательства о бухгалтерском учете.
Иные профессиональные навыки, умения и способности гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела должны включать:
- умение планировать и рационально использовать свое рабочее время;
- навыки аналитической работы (подготовка аналитических справок, докладов, информационно-справочных материалов и т.п.);
- навыки работы с аналитическими и статистическими данными;
- навыки работы с большим объемом информации;
- умение приходить к логическим заключениям по итогам проведения анализа, умение структурировать и конкретизировать суждения, формулировать выводы (в том числе и на основе неполных данных):
- владение методикой системного анализа;
- навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- навык подготовки рекомендаций;
- умение ясно, связанно и логично излагать мысли без допущения грамматических, орфографических, пунктуационных и стилистических ошибок;
- навыки публичных выступлений;
- навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров:
- навыки разрешения конфликтных ситуаций;
- умение устанавливать эффективное взаимодействие с коллегами внутри государственного органа, а также межведомственное взаимодействие;
- способность предлагать новые идеи, направленные на развитие новых или улучшение существующих процессов, методов, систем, услуг.
1.4. Основные обязанности гражданского служащего, замещающего должность ведущей группы (консультанта):
- обеспечивать выполнение задач, полномочий, функций, возложенных на отдел в соответствии с Положением об отделе и нести персональную ответственность за их выполнение;
- отчитываться перед вышестоящим руководством но результатам собственной служебной деятельности и деятельности отдела:
- составлять служебные записки, письма по вопросам, отнесенным в соответствии с утвержденным положением к ведению Министерства;
- в соответствии с поручением вышестоящих руководителей участвовать в совещаниях, заседаниях и иных мероприятиях;
- точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящих руководителей;
- организовывать работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;
- формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
- возглавлять работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;
- по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.
- руководить формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.
- организовывать работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, уюту имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации.
- обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
- обеспечивать контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.
- организовывать информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.
- обеспечивать: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;
- обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
- принимать участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, ус гранение потерь и непроизводительных затрат.
- вести работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, ведение, формирование и составление сметы расходов, законности списания со счетов буxгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.
- участвовать в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов г. следственные и судебные органы.
- обеспечивать составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
- обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
- оказывать методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, кош роля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.
- осуществлять иные полномочия и функции, возлагаемые на него руководством Министерства.